Le groupe SBT clôture l’exercice 2012 par un chiffre d’affaires en progression de 5 % à périmètre constant malgré un contexte économique morose.

2012 a été marqué par deux actions structurelles significatives :

  • La filialisation de l’activité HAPPYneuron au 1er janvier avec le renforcement de l’équipe commerciale et le transfert de la filiale américaine HAPPYneuron inc. de SBT à HAPPYneuron SAS.
  • Le renforcement de la participation dans SYMETRIX à 89,12% couplé à l’absorption (TUP) de GENEZIS filiale de production multimédia à 100% de SYMETRIX.

Ces actions ont été accompagnées d’investissements commerciaux et techniques significatifs dans le cadre de notre plan de croissance 2012-2015.

Le second semestre 2012 a été marqué par un ralentissement de l’activité Ressources Humaines directement liée à l’attentisme des grands comptes dans le contexte de récession de l’économie française.
Des mesures de réduction de coûts d’une part et une démarche commerciale offensive ont permis de maintenir à l’équilibre le résultat net du groupe.

2012 2011 Variation
Chiffre d’affaires (& licences) 5 510 k€ 5 245 k€ + 265 k€
Résultat d’exploitation courant -188 k€ + 14 k€ – 202 k€
Résultat net + 6 k€ – 97 k€ + 103 k€
EDITDA + 358 k€ + 424 k€ – 66 k€

L’intégration en avril d’OSE Consulting va fortement consolider la position du groupe sur le marché du conseil aux entreprises et renforcer les synergies existantes. En effet, SBT est aujourd’hui en capacité de proposer une offre globale couvrant toutes les problématiques de stratégie et de management ainsi que la mise en place de politiques concrètes de valorisation du capital humain des sociétés. Elle propose des offres innovantes en matière de prévention des risques psycho-sociaux, de développement du bien-être des collaborateurs et de la qualité de vie au travail.

Les commissaires aux comptes ont certifié sans réserve les comptes 2012, lesquels ont été adoptés à l’Assemblée Générale en date du 18 juin 2013.

Contacts Presse
Valéry MATHIAS, Directrice Administrative et Financière
Tél. : +33 (0)4 72 69 19 31
E-mail : v.mathias@sbt.fr

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SBT et OSE Consulting viennent de signer une lettre d’intention visant à apporter 95% des actions d’OSE Consulting à SBT.

OSE Consulting est un cabinet de Conseil en stratégie et en management, dont notamment l’organisation et l’accompagnement au changement. Ces activités viennent compléter la gamme de conseils en Ressources Humaines du Groupe SBT.
Le Conseil de Surveillance de SBT a validé ce projet d’acquisition en sa séance du 22 janvier et autorisé le Directoire à convoquer l’Assemblée Générale Extraordinaire destinée à approuver les modalités de cette opération. Les deux dirigeants d’OSE Consulting, Messieurs Olivier Fronty et Edouard Blanchard continueront à animer la société, et seront appelés à participer à la conduite de la politique et de l’action du Groupe dans le secteur Ressources Humaines. Dans l’esprit des deux parties, des synergies commerciales importantes sont à attendre, du fait de la présence chez les grands comptes de l’une ou l’autre des trois sociétés : Arnava, spécialiste de l’assessment, Symetrix, spécialiste du e-learning et des Serious Game, et OSE Consulting, spécialiste de stratégie RH et de Change Management.

La société OSE Consulting a réalisé en 2012 un chiffre d’affaires de 2,4M€ et un résultat d’exploitation qui se situera entre 230 et 240k€.

Messieurs Olivier Fronty et Edouard Blanchard se félicitent doublement de ce rapprochement, qu’ils considèrent comme une source de développement potentiel et de synergie importante pour les activités de consulting d’une part, et d’autre part comme une opportunité de bénéficier de la politique d’innovation dans les prestations et outils conduite aussi bien chez Arnava, Symetrix que SBT.

Pour Michel Noir, Président du Directoire, SBT à travers cette opération disposera de la gamme complète de Conseil, hormis le recrutement. Le Directoire et le Conseil de Surveillance du Groupe considèrent que la rigueur et le dynamisme des deux dirigeants d’OSE Consulting sont la garantie d’une bonne intégration et du rôle actif qu’ils pourront jouer au sein du Groupe.